目前，大学生、高中生、中学生或者是小学生，为了给自己增加点生活费或是帮助家贴补生活费，只须有机会参加兼职，都会前往。但，在兼职的时候难免磕磕碰碰受伤，譬如在工作较重的工厂打兼职被操作机器伤到，或者是其他在工作中遭遇见突发事故被误伤等等，这类伤害大多很难防止，非常重要的是做好下面的康复。这中间就不能不要跟工厂啊、公司啊这类工作的地方产生赔偿纠纷，如果受伤的是已经签订劳动合同的正式工还好，如何伤害就按劳动法规的工伤赔偿处置，但如果学生兼职群体就不可以完整套用工伤处置方法了。

根据大家国家的法律规定，学生兼职在工作中受伤的话，是不可以按工伤方法处置的。由于兼职学生不是劳动法规定的劳动者，兼职学生与用人单位没形成劳动关系，故兼职受伤不可以被认定为工伤。

但这并不是学生在兼职过程中遭到伤，就只能自认倒霉自己医治了，法律终究是维护大家权益的法律，依据有关规定，学生兼职受伤虽然不可以适用工伤处置，但学生兼职时与用人单位应是雇佣关系，所以学生兼职时受伤，就能根据约定或法律规定需要用人单位承担人身损害赔偿责任，赔偿相应的医疗成本。为判断是否劳动关系，可从以下特点进行认定：

1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。

2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。

3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则与有关规范。

实践中，不少用人单位为逃避责任会不承认劳动关系，劳动者可以按如下方法认定劳动关系：

1、用人单位向劳动者支付劳动报酬；

2、用人单位提供劳动条件；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事情的公告》规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时拥有下列情形的，劳动关系成立。

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）人单位依法拟定的各项劳动规章规范适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果是他们不愿支付，多次协商又没结果的，学生兼职们可以就此向法院打民事赔偿诉讼，通过法律渠道拿到是我们的赔偿，目前点击右边可立即找个律师处置这个问题。